Geçici işten çıkarılma

İşten Çıkarma Nedir:

İşten çıkarılma iş sözleşmesinin geçici olarak askıya alınması, kriz durumuyla karşı karşıya kalan şirketlerin çalışanlarını işten çıkarmamaları için bir alternatif olarak kullanmalarıdır.

İşten çıkarma durumunda, çalışanlarla istihdam ilişkisi sürdürülür, ancak işçiye ücret veren işçi İşçi Destek Fonu (FAT) aracılığıyla devlettir . Bazı durumlarda, şirket işten çıkarmada çalışanla bir anlaşma yapabilir ve asgari tutarı ödeyerek aylık gelirlerinde çok büyük bir açık vermemelerini sağlayabilir.

İş kanunları ile güvence altına alınan tüm haklar, şirketin koşullarında sağlık sigortası ve hayat sigortası gibi askıya alınmış çalışanlar için sağlanmaktadır. FGTS ve INSS’e katkılar da sağlanmaktadır.

Brezilya'da işten çıkarılma, İş Kanunlarının Konsolidasyonuna 2001 tarihli 2.164-41 sayılı Önlem Tedbiri ile eklenmiş ve tüm kuralları CLT'nin 476-A maddesinde belirtilmiştir:

"Mad. 476-A. İş sözleşmesi, işveren tarafından sunulan mevcut çalışanın veya mesleki kalifikasyon programının katılımı için, sözleşmeyle veya toplu pazarlık sözleşmesi ve edinme ile sağlanan sözleşmenin askıya alınmasına eşdeğer süreyle, işverenin sunduğu mevcut kalifikasyon programının veya mesleki yeterlilik programının katılımı için iki ila beş aylık bir süre için askıya alınabilir. çalışan, sanat hükümlerine uygun olarak. Bu Konsolidasyonun 471'i "

Brezilya iş kanununa göre işten çıkarmanın azami 5 (beş) ay sınırı vardır ve bunun için şirketin gerekçesi varsa bu süre uzatılabilir.

Kural olarak, mesleğin askıya alınması sırasında, bazı şirketler çalışanın gelişimine ve eğitimine yardımcı olan kalifikasyon kurslarının finansmanını teşvik eder, böylece çalıştığı şirkete olan katkılarını artırabilir.

İşe işten çıkarılmayı seçmeden önce işten çıkarmanın şirketi “kurtarma” yöntemi olarak kabul edildiğini hatırlamakta fayda var.

İşçi işten çıkarma döneminde veya işe döndükten sonra üç aya kadar işten çıkarılırsa, şirket, işçinin aldığı son maaşın% 100'ünü ödemek zorundadır.

Ayrıca bakınız: Küçültme ve Haklandırmanın Anlamı.