İnsan Yönetimi

İnsan Yönetimi Nedir:

İnsan yönetimi veya insan kaynakları yönetimi kavramı, kurumlarda içsel davranışları yönetmek ve insan sermayesini artırmak amacıyla bir beceri ve yöntem, politika, teknik ve tanımlanmış uygulamaların birliğidir.

İnsan Yönetimi, bir şirketin çalışanlarının katılımı, eğitimi, katılımı ve gelişimi ile gerçekleşir ve bölge insancıllaştırma işlevine sahiptir. Genelde, insan yönetimi, İnsan Kaynakları sektörü ile karıştırılmaktadır, ancak İK, profesyonellerin kullandığı ve insan yönetiminin profesyonellere değer vermeyi amaçladığı teknik ve mekanizmalardır. Bir şirkette, insan yönetimi yöneticiler ve direktörler tarafından yapılmalıdır, çünkü liderlik gerektiren bir alandır.

İnsan yönetimi sektörü profesyonellerin eğitiminde büyük bir sorumluluğa sahiptir ve kurumun ve profesyonelin kendisinin büyümesi için geliştirme ve işbirliği yapma hedefine sahiptir.

Idalberto Chiavenato'dan İnsan Yönetimi

İnsan yönetimi ve insan kaynakları, yönetim alanının bir parçasıdır ve en bilinen eserlerden biri, Idalberto Chiavenato'nun "İnsan Yönetimi" dir. Chiavenato, işletme ve insan kaynakları alanında Brezilyalı bir yazar olan kitapları, Latin Amerika ülkelerine ek olarak Brezilya ve İspanya ve Portekiz gibi Avrupa'da da yöneticiler tarafından kullanılıyor. Chiavenato, "İnsanları Yönetme", "İnsan Kaynakları Yönetimi", "İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Gelişimi" ve diğerleri gibi insan yönetimi konusunu ele alan çeşitli çalışmalara sahiptir.

Örgütlerde İnsan Yönetimi

Beşeri sermaye, kuruluşlar tarafından giderek daha fazla değer kazanmıştır çünkü bu insanlara yeni beceriler geliştirmek ve sahip oldukları özellikleri geliştirmek için gerekli desteği sağlamaları gerektiğini anlamışlardır. Örgüt içindeki insanlar ilerleme için bir fırsata sahipse, ellerinden gelenin en iyisini yapabilecek, bu da söz konusu şirket için olumlu sonuçlar doğuracaktır.

Bir kuruluşun öğelerinin iyi yönetimi, herkesin bir verimlilik ve etkinlik ortamına katkıda bulunduğu sürekli büyümeye neden olur.

Kamu Sektöründe İnsan Yönetimi

Kamu sektöründeki insanların yönetimi bazı özelliklere sahiptir. Özel sektörde olanların aksine, yöneticinin şirket için avantajlı özellikler sergileyen bireyleri işe alabildiği durumlarda, kamu sektöründe, sözleşmenin kamu ihaleleri yoluyla yapılmasını gerektirir. Bu nedenle, kamu sektöründe mesleki gelişim eylemleri çok önemlidir, çünkü unsurlar kariyerde ilerlemeyi öğrenebilir ve yalnızca mevcut işlevlerini daha etkin bir şekilde yerine getirmeyi öğrenmezler.

Kamu sektöründeki personel yöneticileri, çalışanları nasıl motive edeceklerini bilmeli ve böylece şirketin önemli bir parçası olduklarını hissetmelidir. Bu durumda, kesinlikle iş yerinde daha iyi performans göstereceklerdir. Ayrıca, yönetim, planlama, değerlendirme ve ödüllendirme uygulamalarına katılmak, profesyonel ve pozitif bir organizasyonel ortam oluşturmak ve sürdürmek de insan yönetim alanından sorumludur.