rıghtsızıng
Hak Nedir?
Haklandırma, şirketin pazar trendlerine uyumunu hedefleyen ve sürekli gelişimine ayak uydurabilen bir örgütsel ve idari strateji tekniğidir .
Kelimenin tam anlamıyla hak kazanma terimi, İngilizce'den Portekizce'ye yapılan çeviride "doğru boyut" anlamına gelir ve kuruluşun devam eden gelişimi için pazarın gereksinimlerine tam olarak uyan bir iş yatırımı oluşturma fikrinden oluşur.
Haklar kavramına dayalı stratejik planlama, pazar ihtiyaçlarını ve trendlerini analiz etmeyi, diğer firmalara yaklaşma alternatiflerini, teknolojik yenilikleri ve organizasyon sektöründe uygulanacak yeni fikirleri hedeflemeyi amaçlar.
Odak geleceğin farkında olmak ve örgütün pazarla birlikte gelişmesini sağlamak, örneğin gelecekteki krizlerden kaçınmaktır.
Bunu yapmak için, yönetici stratejist proaktif bir konumda hareket etmeli, şirketin organizasyonunu büyüme hedeflerine göre "şekillendirmeye" hizmet eden lider yönetim planları yapmalıdır. Bu bağlamda, bazı bölümler genişletilebilir, bazıları ise tamamen elimine edilebilir.
Stratejik Planlama ve Tasarım Düşüncesinin anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Küçültme ve Hak Sahipliği
Birçok insan küçülmenin ve haklan çıkarmanın eşanlamlı olduğuna ya da aynı kavramı, ancak farklı bakış açısına sahip olduklarına inanıyor. Gerçekte, her ikisi de farklı idari yeniden yapılandırma teknikleridir.
Pro-aktivizme dayalı, yani pazarın evrimi perspektifleri ve tahminlerine göre şirketin yeniden yapılandırılması konusundaki kaygı verici haklar. Öte yandan, küçülme, örneğin ekonomik kriz gibi sert bir durumdan etkilenen tepki niteliğindedir.
Küçülme, şirket zaten krizdeyken kullanılan bir yeniden yapılanma planı olurken , hak kazanma, bu geleceğin analizine dayanan öngörülen önlemlere dayanarak bu senaryoyu önlemeyi amaçlamaktadır.
Günümüzde küçülme olumsuz bir önlem olarak da yorumlanmaktadır, çünkü işten çıkarmalarla eşanlamlı hale gelmiştir, bu da çalışanlar arasında çok fazla sıkıntıya neden olmaktadır.
Öte yandan, hak temelli stratejik proje, çalışanlar ve yöneticiler için süreci daha az "travmatik" yapan diğer alternatiflerin yanı sıra, işe alımları dondurmayı, işleri yeniden evlatmayı, erken emeklilik teklif etmeyi seçerek işten çıkarmaları en son alternatif olarak koymaya çalışıyor.
Downsizing'in anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin.
